1 - Le diagnostic environnemental

L’approche de développement durable que nous proposons, c’est de rassembler les éléments d’information et de fournir l’accompagnement nécessaire aux entreprises pour :

•  Rencontrer les défis posés par les impacts économiques des lois et règlements concernant l’environnement
•  Rencontrer les défis posés par les impacts économiques des modifications de l’environnement, notamment les changements climatiques.  

Ces éléments d’information sont analysés par Éco Transition de façon à poser rapidement un diagnostic environnemental global de l’entreprise. Il est accompagné d’un tableau de bord identifiant les étapes à franchir, les actions à réaliser et l’échéancier requis pour réduire son empreinte écologique (réduction des matières résiduelles réduction des émissions de carbone, modification des façons de faire, etc.).

2 - Les certifications environnementales

Nous garantissons à l’entreprise qui nous mandate l’obtention d’une ou de plusieurs certifications environnementales de haut niveau si elle applique le Plan de développement durable que nous lui suggérons.

Ces certifications peuvent notamment amener des économies récurrentes dans le processus de fabrication ou de gestion du client.  Selon sa volonté, Éco Transition peut accompagner l’entreprise dans ses interventions, identifier les expertises disponibles  et même réaliser certaines analyses nécessitées par l’une ou l’autre des certifications environnementales qu’elle désire obtenir.

3 - Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)

Il n’y a pas de développement durable si on ne tient pas compte des impacts sociaux des actions de l’entreprise. Cela concerne aussi bien les actionnaires que les employés, la communauté dans laquelle évolue l’entreprise que ses clients et consommateurs. Éco Transition tient compte de ce volet dans la rédaction de ses Plans de développement durable et soumet à ses clients des analyses qui leur permettent d’être cohérents et transparents dans leurs actions.

4 - La communication environnementale

La communication environnementale que nous réalisons est évidemment  adaptée aux besoins de l’entreprise et des marchés qu’elle dessert. Le cadre de cette communication est fourni avec le diagnostic environnemental et peut s’inscrire parfaitement dans une démarche en vue de l’obtention d’une certification. Il repose sur la nécessité de faire connaître de façon crédible l’engagement environnemental de l’entreprise et de le distinguer du marketing environnemental qui s’appuie uniquement sur ce que l’on appelle le «green washing».

Éco Transition possède une connaissance approfondie des différents réseaux qui gravitent dans la sphère environnementale et offre donc une expertise unique pour la mise au point de stratégies de communication, de sensibilisation et de diffusion  en phase avec cette culture.

5 - Sensibilisation et formation des employés

De façon complémentaire, nous offrons un programme de sensibilisation et de formation des employés de l’entreprise.  Cela lui permet d’implanter les modifications nécessaires à la mise en oeuvre de son Plan de développement durable.

Notre approche pédagogique est basée sur l’apprentissage et la sensibilisation individuelle ou par petites unités (services, départements, divisions, etc.). Elle se fait en adaptant pour chaque entreprise une approche conforme à sa culture organisationnelle et en utilisant tous les supports technologiques nécessaires.